Ordensregler og krænkelsespolitik

Krænkende adfærd er uønsket adfærd, der har til følge, at et menneskes værdighed krænkes. Det drejer sig blandt andet om nedværdigende behandling af enkeltpersoner eller grupper. Krænkende adfærd kan fx være:

Adfærd, der:

• er grov, stødende, nedladende og/eller grænseoverskridende for den/de pågældende enten i tale eller handling.
• skaber et skræmmende, fjendtligt, ydmygende eller forstyrrende arbejdsklima for den/de pågældende.
• gennem afvisning eller accept, danner grundlag for beslutninger, som påvirker en anden negativt.
• kan indebære et element af tvang over for den/de pågældende.

Seksuel chikane er uacceptabel adfærd, både mellem lige og ulige parter (fx kollegaer, leder og medarbejder, studerende, vejleder og studerende).

Seksuel chikane kan fx være:

• Fysisk (uønsket berøring, tilnærmelser eller nærgående fysisk kontakt)
• Verbal (fx seksuelle kommentarer i skrift eller tale samt seksuelle forslag eller lyde)
• Visuel (fx forevisning af seksuelle billeder, lege, film, sexlegetøj, mimik eller seksuelle bevægelser).

Mobning er adfærd, der over tid underminerer personers eller gruppers værdighed og selvrespekt. Konflikter kan opstå på arbejdspladser og i studiemiljøer, og de skal løses på en respektfuld måde, inden de udvikler sig til alvorligere konflikter.

Konflikter, der fortsætter uden at blive håndteret, kan eskalere og kan have stærke negative konsekvenser for dem, der er direkte berørt af konflikten og gruppen omkring dem.

Mobning kan fx være:

• Gentagne verbale overgreb over længere tid.
• Når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende.
• Styrkeforholdet mellem mobber og offer kan være præget af oplevet eller aktuel ubalance, som gør det vanskeligt for offeret at forsvare sig.
• Fjendtlighed eller tavshed, som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale/Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fælleskab.

Diskrimination kan være nedladende adfærd eller adfærd, som på anden vis påvirker personer eller grupper negativt, fx på baggrund af deres køn, alder, etnicitet, religion, politiske holdninger, seksuelle orientering, nationale, sociale eller etniske oprindelse eller andre personlige præferencer.

Erhvervsakademi Aarhus forventer at alle på akademiet stræber efter faglige og imødekommende fællesskaber, fordi det skaber værdi, innovation og et godt læringsmiljø på akademiet. Diskrimination kan fx være:

• Direkte (udelukkelse, begrænsning eller forfordeling af en person begrundet i dennes køn, seksuelle orientering, hudfarve m.m.)
• Indirekte (en praksis, som fører til udelukkelse, begrænsning eller fortrinsstilling af personer af et bestemt køn, seksuel orientering, hudfarve m.m.).

Stalking er gentagende, systematisk og uønsket forfølgelse eller overvågning. Stalking kan variere fra uger til flere år, ligesom den kan optræde både i fysisk og digital form.

Truende adfærd kan være frygtskabende. Det gælder uanset om den truende adfærd udtrykkes verbalt eller nonverbalt – fx som italesatte trusler eller truende kropssprog. Truende adfærd kan både være rettet direkte mod en selv, men også være trusler, eller overværelse af trusler, mod andre.

Studievejledningen tilbyder dig, inden for 3 hverdage (ved ferie, er der længere ventetid), en samtale med en studievejleder.

Du får talt dine oplevelser igennem i et fortroligt rum. Sammen finder vi ud af, hvilke behov og muligheder du har for den bedste vej videre frem.

Skriv til studievejledningen på vejledning@eaaa.dk

Du har mulighed for at henvende dig til den ansvarlige chef eller leder fra din uddannelse.

Henvender du dig til din uddannelseschef/leder om en oplevet krænkelse, er din uddannelseschef/leder forpligtet til at undersøge sagen grundigt*. Uddannelseschef/leder skal være upartisk i sin undersøgelse af sagen og udvise diskretion overfor alle parter i sagen.

Det betyder, at både du og den/de øvrige involverede studerende/ansatte vil blive inviteret til hver jeres fortrolige samtale. Til samtalen kan du medbringe en bisidder, som fx kan være en forælder eller ven.

Det vil i mange tilfælde være uddannelseschefen/lederen, der vurderer om der er tale om brud på ordensreglerne. Hvis der er tale om et brud på ordensreglerne, kan det lede til en disciplinærsag.

Det er uddannelseschef/leder, der træffer afgørelse om, hvad der videre skal ske.

Se kontaktoplysninger her

*Vær opmærksom på, at når du henvender dig om en oplevet krænkelse og der startes en disciplinærsag, kan du, af juridiske årsager, ikke forvente at:

• være anonym overfor den person, henvendelsen drejer sig om
• få viden om, hvad der sker konkret i sagen

Du kan kontakte chefen for kvalitet og studieliv med din oplevelse.

Chefen for kvalitet og studieliv har ansvaret for kvalitetsarbejdet på hele akademiet og er chef for studievejledningen.

Chefen for kvalitet og studieliv har tavshedspligt, så vedkommende vil ikke dele dine oplevelser med andre, medmindre du beder om det.

Se kontaktoplysninger her

Hvis du har været udsat for krænkende adfærd på studiet, kan du få fortrolige samtaler og professionel rådgivning hos Studenterrådgivningen.

Alle rådgivere hos studenterrådgivningen har tavshedspligt. Fra du henvender dig, går der max 2 arbejdsdage, inden du bliver ringet op af en af deres rådgivere. Den første samtale varer cirka 1 time. Ved samtalen vil rådgiveren sammen med dig vurdere, om der er behov for yderligere samtaler.

Skulle du ønske at rette henvendelse til din uddannelsesinstitution om en krænkende hændelse, kan vi også hjælpe dig med det. Det kan være, hvis du har oplevet noget, som er vigtigt, at uddannelsen får at vide eller skal handle på. Vi har i den forbindelse mulighed for at være bisidder for dig.

Studenterrådgivningen kan kontaktes på telefon 7026 7500 (alle hverdage kl. 9-12). Husk at fortælle sekretæren, at du ringer angående "Tal-trygt-tilbuddet" - så får du en samtale allerede inden for 2 arbejdsdage.